A recipe for dumplings on a resume. Absurd on HH

A recipe for dumplings on a resume. Absurd on HH

IT-специалист добавил в резюме рецепт пельменей. Цель — просто эксперимент, позовут ли на собеседование.

Позвали!

Резюме обошло ATS-систему — это ИИ, которая вместо эйчаров фильтрует вакансии.

Резюме как раз создавалось таким образом, чтобы обойти ту самую ATS-систему. Всё было составлено как надо, специально под фильтры ИИ, а рецепт пельменей был указан в последнем месте работы. На скриншоте — как эта красота выглядит.

⚡️ Комментарий IT-специалиста

Написал в резюме рецепт пельменей. Ну а что, какой рынок найма такие и резюме.

К моему удивлению, оно даже какую-то конверсию имеет и попадает в выдачу. Видимо алгоритмы не против такого формата.

На самом деле это 1 из 10 тестовых резюме на разных профилях которые я залил ради эксперимента, чисто пощупать и изучить рынок на джоб-сайтах. Но пока нащупал только глубокую и бесперспективную жёппу.

Я представляю лицо рекрутера, которому нейронка отсортировала резюме с пометками „Есть подтвержденные навыки“, „Есть конкретные достижения“, „Подходит по навыкам на 99%“, и даже кинула автоприглашение — а там пельмени.

Ветка IT-специалиста в Threads.

Продолжение истории, новая ветка.

⚡️ Комментарий HR-консультанта

Наверняка многие сейчас задаются вопросом: адаптировать свои резюме под алгоритмы или лучше оставаться максимально честными.

Мне бы очень хотелось сказать: «Будьте честными, пишите как есть, и все будет хорошо». Но динамика рынка труда говорит об обратном. Сегодня адаптация резюме под конкретную вакансию — это не манипуляция, а рабочий инструмент.

И речь не о том, чтобы придумывать опыт, которого нет. Речь о другом: вы видите описание позиции, понимаете, что это про вас, но формулировки в вашем резюме отличаются. Алгоритм может просто не «узнать» ваш опыт. Поэтому адаптация — это скорее перевод с «вашего языка» на «язык вакансии».

Источник комментария.

Какое мнение о процессах найма в компании должно быть после такого? Какое мнение об эйчарах должно быть, которые даже не перепроверяют, что там нейросеть наворотила? Конечно, не все такие. Это не про всех рекрутёров. Но после таких историй — грустно.