Opiniones sobre los Candidatos y el Mercado Laboral
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Varias opiniones sobre los candidatos que respondieron a un gran número de vacantes y no recibieron ninguna oferta. Tomado de comentarios bajo el post en el canal de Alexander Usnul
Me respondieron autores con 20 años de experiencia, escribiendo peor que yo después de una botella de vodka.
También dicen que no hay trabajos para ellos, que el mercado está muerto y ya está.
(comentario bajo el post)
Esto ha sido así durante mucho tiempo, cuando aún buscaba autores. La gente grita que han trabajado 5-10-15 años, pero en realidad no saben hacer nada, ni siquiera lo básico.
Y es tal como escriben en los comentarios, si la primera línea menciona experiencia en números — significa que habrá problemas con el candidato.
(post en un blog personal)
Recientemente asistimos a una velada de negocios donde había una chica que era CEO.
Dijo que el número de candidatos mayores de 25 ha aumentado en un 80%.
El número de vacantes ha aumentado en un 4%.
A nivel global, la contratación está gravemente rota, tanto en iGaming como fuera de él en sectores bastante legítimos en Rusia.
Pero una tasa de éxito del 60\0 en respuestas/entrevistas realmente te hace pensar que algo no está bien con la persona.
Por cierto, según la experiencia de contratación — los candidatos que tienen XX años de experiencia listados en las primeras líneas son los más problemáticos: incluso se burlarán de una prueba normal de una hora de trabajo, alegando que no son dignos.
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