Receta de albóndigas en el currículum. Absurdo en HH

Receta de albóndigas en el currículum. Absurdo en HH

Un informático ha añadido a su CV una receta de albóndigas. El objetivo es ver si consigue una entrevista de trabajo.

¡Llamada!

Los currículos han eludido el sistema ATS, que es una IA que filtra las ofertas de empleo en lugar de Eichars.

El currículum se creó de tal forma que eludiera el sistema ATS. Todo se compuso adecuadamente, específicamente para los filtros de IA, y se especificó la receta de las albóndigas en el último lugar de trabajo. La captura de pantalla es el aspecto de esta belleza.

⚡️ Comentario de un informático

Puse una receta de albóndigas en mi CV. Bueno, lo que es el mercado de contratación es lo que son los currículos.

Para mi sorpresa, incluso tiene algún tipo de tasa de conversión y se mete en la rendición. Al parecer, a los algoritmos no les molesta este formato.

De hecho, este es 1 de 10 curriculums de prueba en diferentes perfiles que vertí por el bien de experimento, puramente para sentir y estudiar el mercado en los sitios de trabajo. Pero hasta ahora sólo he encontrado un culo profundo y poco prometedor.

Imagino la cara de un seleccionador de personal al que una neurona le ha ordenado los CV etiquetados con „Tener aptitudes demostradas“, „Tener logros concretos“, „Aptitudes adecuadas para el 99%“, e incluso le ha lanzado una autoinvitación... y hay bollos.

Hilo de Especialista en TI en Hilos.

Continuación de la historia, nueva rama.

⚡️ Comentarios del consultor de RRHH

Seguramente muchas personas se preguntan ahora si deben adaptar sus CV para ajustarlos a los algoritmos o si es mejor seguir siendo lo más honestos posible.

Me gustaría mucho decir: «Sé honesto, escribe como eres y todo irá bien». Pero la dinámica del mercado laboral sugiere lo contrario. Hoy en día, adaptar un CV a una vacante concreta no es una manipulación, sino una herramienta de trabajo.

Y no se trata de inventarse una experiencia que no existe. Se trata de otra cosa: ves la descripción de un puesto, sabes que se trata de ti, pero la redacción de tu CV es diferente. Puede que el algoritmo simplemente no «reconozca» tu experiencia. Así que la adaptación consiste más en traducir de «tu idioma» al «idioma del puesto».

Fuente del comentario.

¿Qué opinión te merecen los procesos de contratación de la empresa después de esto? ¿Qué opinión le merecen los responsables de recursos humanos que ni siquiera comprueban lo que ha hecho la red neuronal? Por supuesto, no todos son así. No se trata de todos los reclutadores. Pero después de historias como esta, es triste.