Spécialiste principal du reciblage

Rémunération compétitive liée à la performance et au ROI.
Salaire :
Rémunération compétitive liée à la performance et au ROI.
Vertical :
Commerce électronique
Expérience professionnelle (depuis) :
Niveau intermédiaire (3-5 ans)
Connaissance de l'anglais :
C1 (avancé)

Spécialiste principal du reciblage

Responsabilités clés :

  • Diriger et encadrer une équipe de reciblage de plus de 5 acheteurs médias
  • Posséder et exécuter la stratégie de reciblage sur les plateformes DSP / SSP
  • Gérer et optimiser les campagnes de reciblage de bout en bout
  • Posséder les configurations techniques et les intégrations : pixels, postbacks, S2S, flux
  • Développer et étendre la segmentation de l’audience à travers les régions de l’UE, de la CEI et de l’Amérique Latine
  • Superviser les créations : briefs, tests, itérations, mise à l’échelle
  • Posséder les indicateurs clés : ROI, CPA, CPL, ARPU
  • Créer des rapports structurés et analyser la performance
  • Collaborer avec les équipes Produits, Données, Analytique et Acquisition
  • Rester à jour sur les tendances de la publicité programmatique, les plateformes et les algorithmes

Ce que nous recherchons :

  • Plus de 2 ans d’expérience en reciblage / publicité programmatique / achat SSP–DSP
  • Expérience avérée en leadership ou mentorat dans des équipes de performance
  • Compréhension solide du suivi, de l’attribution et de l’analytique
  • Expérience pratique avec les intégrations S2S, les pixels et les postbacks
  • Approche analytique forte et axée sur les données
  • Anglais avancé (C1+)
  • Expérience avec les marchés de l’UE et de la CEI (Tier-1 est un plus)

Ce que nous offrons :

  • Rémunération compétitive liée à la performance et au ROI
  • 21 jours de congés payés, 25 jours de maladie et 3 jours personnels
  • Budget annuel de 600 $ pour l’apprentissage et le développement
  • Déplacements professionnels
  • Culture d’équipe forte : événements hors site, team building et événements d’entreprise
  • Grande autonomie, confiance et absence de microgestion

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Discussion sur le poste vacant

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Publié :

24 mars 2026

Mise à jour :

24 mars 2026

Vues :
2

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