AI-Native SEO-агентства - вопрос ближайшего года

AI-Native SEO-агентства — вопрос ближайшего года

Еще одним из самых крутых докладов на Vietnam SEO Mastery стал доклад Robert Niechciał «Orchestrating A Swarm Of AI Agents» — или «Оркестрация роя AI-агентов

На первый взгляд кажется, что доклад очень технический, но лишь от части — он больше про будущую экономику SEO-агентств

Топ хайлайты:

• SEO-агентства будущего — это скорее софтверные компании с прибылью от программного обеспечения. Такие агентства будут называться AI-Native
• Маржа у ХОРОШЕГО(!) агентства 20-35%, у AI-Native агентств — 60-85% — это колоссальная разница. Агентства средней руки имеют маржу в 10-15%
• Основная проблема агентств — это экспоненциальный рост количества коммуникаций с ростом количества членов команды. Когда у вас 20 человек — это 190 каналов коммуникации (CRM, Task-manager, клиенты, общение с коллегами в мессенджера), когда у вас 100 человек — это 4950 каналов коммуникации! Все это нужно обслуживать и именно это убивает маржинальность
• AI принимает решение КАК делать задачи. Вы принимаете решение ЧТО и ПОЧЕМУ
• AI — лучший Junior в мире! (с)
• Любой джун с AI и хорошими процессами в руках победит любого крутого Senior SEO c AI в руках и плохими процессами. Процессы на первом месте
• Не нужно начинать автоматизировать сложную аналитику — автоматизируйте отчеты клиентам, записи митингов, сбор данных и монтиринг показателей — это даст вам как минимум 2 бесплатных сотрудника в месяц. (150 часов х 2)
• Структура роя агентов выглядит так — главный агент-оркестратор (что-то типа Manus) —> Специализированные агенты (SEO-шник / Продавец / Финансист) —> агенты использую Skill = «запрограммированную экспертизу»
• Краеугольный камень всей системы агентов Роберта — это Semantic OS (очень похоже на наш seo-agents.io/ru) — в которую вложены все знания по созданию и оптимизации контента под Google и LLM. Сейчас это экономит около 40% всех расходов

Don’t Hire. Amplify! — «Не нанимайте. Усиливайте!»

Вторая часть слайдов — непосредственно про техническую реализацию его системы. Я пожалуй разобью ее на несколько постов — уж больно там много инфы взрывающей мозг. Не для пятницы

От себя докину пару тезисов:

• Я полностью согласен с этим подходом — люди должны 80% думать и 20% — контролировать то, что делает AI. Даже не делать самому
• Чем меньше у вас людей в команде — тем лучше, «обслуживать» их стоит денег. И каждым разом все больше. Мало кто думает что с количеством людей растет количество менеджеров и административного персонала — это съедает как минимум 50% прибыли!
• Начните автоматизировать «скучные вещи»: отчеты для клиентов, дашборды, создание и ссылку счетов, Follow-up клиентам. Автоматизируйте в первую очередь скучные и при этом хорошо отложенные процессы — так вы поймете всю мощь AI и будете знать на каком уровне должен быть проработан процесс, чтобы можно было его отдать AI
• Будущим SEO-спецам уже не нужно будет иметь высокую техническую экспертизу — за них Senior спецы все вложат в скиллы агентов и поделятся — им нужно будет только направлять агентов
• Прежде чем задуматься о найме сотрудника, докажите, что ИИ не способен справиться с этой работой.

Победят те агентства, которые быстрее пройдут трансформацию к AI-Native.

Конакты Роберта — https://www.linkedin.com/in/robert-niechcial/
Слайды целиком