C-level pas à leur place. Comment cela se fait-il ?

C-level pas à leur place. Comment cela se fait-il ?

Un nouvel épisode de l’interview de SAIDI a été publié, animé par Dima Dratsky, Head of SAIDI Influence Dept. L’invité était Sergey, CBDO de G GATE. Ils ont discuté du phénomène des spécialistes de niveau C qui ne correspondent clairement pas à leurs postes. Voici les points clés de l’interview :

1. De tels cas étranges, appelons-les ainsi, se produisent dans notre domaine. Vous regardez une personne, ses compétences, et vous comprenez : elle ne correspond clairement pas à son poste.
2. Sergey de G GATE a partagé la pensée suivante : il est dans le marketing depuis plus de 8 ans et pense qu’il a encore beaucoup à apprendre et à grandir. Pourtant, il y a des responsables de comptes qui sont devenus CMO en moins d’un mois et pensent qu’ils ont déjà tout compris. Comment cela se fait-il ?
3. Les propriétaires d’entreprises expliquent cela par la foi en leurs employés. Cependant, il y a déjà suffisamment de cas où cette foi n’a pas du tout été justifiée.
4. Dima de SAIDI a également partagé son expérience. SAIDI, en tant qu’agence d’influence, explique souvent des choses basiques du marketing d’influence aux représentants de niveau C des casinos en ligne. Bien que, il semble, ce ne soient pas des employés linéaires, leurs bases devraient être acquises.