ChatGPT недоволен: ему не нравится, что мы обсуждаем его в интервью с Ольгой, Head of HR SAIDI.

ChatGPT недоволен: ему не нравится, что мы обсуждаем его в интервью с Ольгой, Head of HR SAIDI.

В интервью с Ольгой мы затронем тему ИИ-резюме: как их вычисляют, как нейросеть может навредить кандидату. Также разберём, почему ИИ при составлении резюме — это не чёрно-белый вопрос, и порой нейросеть действительно может помочь.

Наша беседа выйдет в двух частях. Поехали ↓

Согласны ли вы, что ИИ-резюме — бич соискателей сейчас? Какой опыт у Saidi в этом вопросе? ИИ-резюме — действительно массовое явление на данный момент?

01. Нам, к счастью, везёт на кандидатов, которые используют ИИ в благих целях: они просто структурируют резюме для большей читабельности. Но. Если сравнивать с тем, что было годами ранее, — то, безусловно, всё чаще встречаются резюме, порождённые ИИшкой.

На какую позицию шлют больше всего нейронных резюме?

02. Тут не от позиции даже зависит, а больше от грейда — по крайней мере, сужу по своему опыту. Как правило, нейросетью любят баловаться джуны — они пытаются пробиться в сферу, привлекая внимание к себе, как им кажется, продающим резюме.

Как по мне, если человек не в состоянии составить резюме самостоятельно, то его и брать не стоит. Твоё мнение? Согласна / не согласна? Почему?

03. Не совсем согласна, ведь ИИ можно использовать по-разному.

04. Тут нужно понимать: не каждый, даже высококлассный профессионал, имеет высокие навыки самопрезентации. ИИшка может в этом помочь! Тут вопрос, с каким промтом заходит человек.

05. Например, нормально, если человек открывает чат-бот и перечисляет все выполненные задачи и достигнутые результаты, описывает чат-боту все детали и просит кратко и доступно всё структурировать. Это нормально и даже хорошо, потому что структура и читабельность очень приветствуется в резюме.

06. А вот когда человек закидывает вакансию в чат и пишет «сделай мне на основе этой вакансии подходящее резюме», то тут уже очень печально всё. Особенно, если у человека и близко нет навыков по запросу вакансии.

Как палится ИИшное резюме? По каким критериям ты понимаешь, что его создала нейросеть?

07. Обилие длинных тире и неуместных в СV эмодзи — это первое, что без вычитки бросается в глаза.

08. А потом начинается самое интересное — едва ли не в слово в слово скопированные требования к вакансии. И вот приходит кандидат без опыта в баинге, но со спендом в 100К в месяц :))

09. Самое забавное, когда один и тот же человек откликается на две абсолютно разные вакансии в одной компании, но при этом с полностью релевантным опытом к каждой должности. Причём этот опыт он якобы приобрел на позиции манагера в сети розничных магазинов бытовой техники. В этой ситуации очевидно, что составлял CV не человек — это делала нейросеть.