Изменения в подходах к найму: от исполнителей к командам

Посетил Минск, сыграл руками в Book of Ra и хотел бы поблагодарить LEIME, TrafficConnect и всех участников митапа. А также концептуализировать разговоры которые ведут те люди, что теперь вместо Ahrefs ночью сидят в PnL и чатах команды.

Мое отношение к найму менялось все время моей сеошной, вебмастерской и предпринимательской жизни. Сначала я относился к ним как к разовым исполнителям задачи. Затем как к винтикам в построенной мной системой. Возможно, так это и работает на людях в подчинении тимлидам. Но на первых людях компании, которых ты нанимаешь, на твоих тимлидах, которые пришли строить, а не отжать с тобой темку отношение стало на каком то другом уровне.

Работать стали через личную симпатию, авторитет и веру. Эти странные, необъективные и духовные метрики, это кажется нерациональным. Но рациональность по отношению к людям это как линейка к мере души — бесполезное занятие.

Через интуицию и веру нанимать тех кто вырастет и также увольнять. И только затем приперчить все это сверху пониманием стратегии, рисков, навыками красноглазить и PnL.

Ни одна Asana не заменит отсутствие желания работать, зато с желанием работать обычная заметка и лс выдаст результат.

Судя по откровениям овнеров команд, почти все пришли к таким же выводам.

Однако, одно желание не заменит полное отсутствие навыков, именно поэтому я почти не вижу смысла нанимать «не смотрящих Ahrefs как телевизор», джунов, не умеющих кодить с llm, слабоумных, не умеющих в удаленку, агентских, токсичных, бегающих по командам и корпоратов. Даже если с ними иногда приятно.