Opinions sur les Candidats et le Marché du Travail

Plusieurs opinions concernant les candidats qui ont répondu à un grand nombre d’offres d’emploi et n’ont reçu aucune offre. Tiré des commentaires sous le post sur le canal d’Alexander Usnul

Ksenia Rusakova :

Des auteurs avec 20 ans d’expérience m’ont répondu, écrivant pire que moi après une bouteille de vodka.

Ils disent aussi qu’il n’y a pas de travail pour eux, que le marché est mort et c’est tout.

(commentaire sous le post)

Ça fait longtemps que c’est comme ça, quand je cherchais encore des auteurs. Les gens crient qu’ils travaillent depuis 5-10-15 ans, mais en réalité, ils ne savent rien faire, même pas les bases.

Et c’est exactement comme ils l’écrivent dans les commentaires, si la première ligne mentionne l’expérience en chiffres — cela signifie qu’il y aura des problèmes avec le candidat.

(post dans un blog personnel)

Mama Arbitraja :

Nous avons récemment assisté à une soirée d’affaires où il y avait une fille qui était PDG.

Elle a dit que le nombre de candidats de plus de 25 ans avait augmenté de 80 %.

Le nombre d’offres a augmenté de 4 %.

Valera PЯR :

Globalement, le recrutement est gravement défaillant, tant dans l’iGaming qu’en dehors dans des secteurs tout à fait légitimes en Russie.

Mais un taux de réussite de 60\0 dans les réponses/entretiens vous fait vraiment penser qu’il y a quelque chose qui ne va pas avec la personne.

Au fait, d’après l’expérience de recrutement — les candidats qui ont XX années d’expérience mentionnées dans les premières lignes sont les plus problématiques : ils se moqueront même d’un test normal d’une heure de travail, prétendant qu’ils ne sont pas dignes.