Recette de boulettes sur le CV. Absurde sur HH

Recette de boulettes sur le CV. Absurde sur HH

Un informaticien a ajouté une recette de boulettes à son CV. L'objectif est simplement de voir s'il obtiendra un entretien d'embauche.

Appelé !

Les CV ont contourné le système ATS, qui est une IA qui filtre les offres d'emploi à la place d'Eichars.

Le CV a été créé de manière à contourner le système ATS. Tout a été composé correctement, spécifiquement pour les filtres de l'IA, et la recette des boulettes a été spécifiée dans le dernier lieu de travail. La capture d'écran montre à quoi ressemble cette beauté.

⚡️ Commentaire d'un informaticien

J'ai mis une recette de boulettes sur mon CV. Eh bien, ce qui est le marché de l'embauche est ce que sont les CV.

À ma grande surprise, il y a même une sorte de taux de conversion et un rendu. Apparemment, ce format ne dérange pas les algorithmes.

En fait, il s'agit d'un des 10 CV tests sur différents profils que j'ai versés à titre d'expérience, uniquement pour sentir et étudier le marché sur les sites d'emploi. Mais jusqu'à présent, je n'ai trouvé qu'un trou du cul profond et peu prometteur.

J'imagine le visage d'un recruteur qui a fait trier par un neuronka des CV étiquetés „Compétences avérées“, „Réalisations concrètes“, „Compétences adaptées à 99%“, et qui a même ajouté une auto-invitation - et il y a des boulettes.

Fil de l'informaticien dans les fils.

Suite de l'histoire, nouvelle branche.

⚡️ Commentaires du consultant en ressources humaines

Nombreux sont ceux qui se demandent s'ils doivent adapter leur CV aux algorithmes ou s'il vaut mieux rester le plus honnête possible.

J'aimerais beaucoup dire : «Soyez honnêtes, écrivez comme vous êtes, et tout ira bien». Mais la dynamique du marché du travail suggère le contraire. Aujourd'hui, adapter un CV à un poste vacant n'est pas une manipulation, mais un outil de travail.

Et il ne s'agit pas d'inventer une expérience qui n'existe pas. Il s'agit d'autre chose : vous voyez une description de poste, vous savez qu'il s'agit de vous, mais la formulation de votre CV est différente. Il se peut que l'algorithme ne «reconnaisse» tout simplement pas votre expérience. L'adaptation consiste donc davantage à passer de «votre langue» à «la langue du poste».

Source du commentaire.

Quelle opinion devez-vous avoir des processus d'embauche de l'entreprise après cela ? Quelle opinion devriez-vous avoir des responsables des ressources humaines qui ne vérifient même pas deux fois ce que le réseau neuronal a fait ? Bien sûr, tout le monde n'est pas comme ça. Il ne s'agit pas de tous les recruteurs. Mais après des histoires comme celle-ci, c'est triste.