L'auteur du message n'est pas répertorié
Увольняйте троечников
С двоечниками всё более-менее понятно. Их научились замечать и — хотя бы иногда — увольнять. Менеджеры, особенно начинающие, часто попадают в классическую ловушку: жалеют, тянут, не хотят брать на себя «жесткие» решения. Но тут уже хоть какой-то прогресс есть.
А вот с троечниками всё куда сложнее.
Троечник — это не провал. Это постоянное «ну вроде нормально», которое медленно убивает команду. Он:
Сначала кажется: «Ну ладно, хоть не проваливает». Потом — «Ну, может, раскачается». А через полгода ты вдруг понимаешь: он сжирает твой фокус, твою энергию и твои ожидания. Команда буксует, а ты продолжаешь терпеть.
С троечниками надо поступать так же, как с двоечниками: увольнять. Быстро.
Я сам этому учился. Был случай — уволили человека через 30 минут. Еще один — собеседование длилось 2 минуты, и стало ясно: не наш человек.
Но вот чему я пока не научился — так это увольнять плохих или средних менеджеров. Это сложнее. Они умеют говорить, держать лицо, заполнять гугл таблицы. Иногда даже создают иллюзию движения.
Если у тебя есть проверенная схема, как понять и уволить неэффективного менеджера за месяц-два — напиши. Реально интересно. И полезно будет не только мне.
Aucun article de l'auteur n'a été trouvé
AffGate.com est une plateforme d'analyse indépendante pour l'iGaming, le SEO et le marketing digital.
Nous collectons des données auprès de sources officielles, structurons l'information sur les marchés, les entreprises et les technologies, et rendons l'industrie plus transparente et compréhensible pour les professionnels.
AffGate.com n'est pas un casino en ligne et ne donne pas accès aux jeux d'argent. Toutes les informations sont disponibles à des fins éducatives et analytiques uniquement.
© 2024-2026 AffGate.com.