Contratação sem estratégia: o problema oculto do iGaming

Contratação sem estratégia: o problema oculto do iGaming

Apesar do crescimento e da maturidade do mercado, muitas empresas de iGaming ainda preenchem vagas ad hoc, sem planejamento de equipe de longo prazo. Como resultado, as empresas enfrentam lacunas de pessoal, aumento dos custos de recrutamento e alta concorrência por especialistas.

A SOFTSWISS, em conjunto com a empresa de recrutamento Pentasia, lançou o «2026 iGaming Talent Trends», um estudo raro e detalhado sobre o estado do mercado de talentos de iGaming e as principais mudanças no setor.

O relatório baseia-se em dados das próprias empresas, incluindo uma pesquisa com mais de 90 executivos B2B e B2C, bem como análises de processos de RH em mercados regulamentados.

Grandes mudanças no mercado de talentos:

• Necessidade crescente de habilidades cruzadas
  As equipes precisam ser flexíveis: especialistas com conhecimentos multidisciplinares estão se tornando mais procurados.
• A IA se tornou a nova infraestrutura subjacente do trabalho
  O uso de ferramentas de IA não é mais uma vantagem competitiva - tornou-se um padrão, especialmente para os desenvolvedores.
• A marca de uma empresa influencia a contratação
  A transparência dos processos e a reputação da empresa estão se tornando cada vez mais um fator decisivo na escolha de um empregador.
• Novos requisitos regulatórios
  Em particular, a Diretiva de Transparência Salarial da UE fortalecerá o papel da transparência nos salários e pacotes de remuneração.

O relatório também analisa em detalhes:
- diferenças na contratação entre os segmentos B2B e B2C
- equilíbrio de poder entre candidatos e empregadores
- casos reais de contratação eficaz em empresas de iGaming

O relatório é um guia prático para a contratação de iGaming para 2026, com dados de mercado, análises e recomendações para empresas que operam em mercados regulamentados.

O relatório completo 2026 iGaming Talent Trends pode ser baixado gratuitamente no site da SOFTSWISS.