Receita de bolinho de massa no currículo. Absurdo em HH

Receita de bolinho de massa no currículo. Absurdo em HH

Um especialista em TI adicionou uma receita de bolinhos de massa ao seu currículo. O objetivo é apenas ver se ele consegue uma entrevista de emprego.

Chamado!

Os currículos passaram pelo sistema ATS, que é uma IA que filtra as vagas de emprego em vez de Eichars.

O currículo foi criado de forma a contornar o sistema ATS. Tudo foi composto adequadamente, especificamente para filtros de IA, e a receita dos bolinhos foi especificada no último local de trabalho. A captura de tela é a aparência dessa beleza.

⚡️ Comentário de um especialista em TI

Coloquei uma receita de bolinhos de massa em meu currículo. Bem, o que é o mercado de contratação é o que são os currículos.

Para minha surpresa, ele tem até mesmo algum tipo de taxa de conversão e entra na renderização. Aparentemente, os algoritmos não se importam com esse formato.

Na verdade, esse é um dos 10 currículos de teste em diferentes perfis que coloquei para fins de experiência, puramente para sentir e estudar o mercado em sites de emprego. Mas até agora só encontrei um buraco no traseiro profundo e pouco promissor.

Imagino o rosto de um recrutador que teve um neurônio para classificar os currículos com os rótulos „Tenha habilidades comprovadas“, „Tenha realizações concretas“, „Habilidades adequadas para o 99%“ e até mesmo um convite automático - e há bolinhos.

Tópico do especialista em TI em Tópicos.

Continuação da história, novo ramo.

⚡️ Comentários do consultor de RH

Certamente, muitas pessoas estão se perguntando se devem adaptar seus currículos para se adequar aos algoritmos ou se é melhor manter a maior honestidade possível.

Eu gostaria muito de dizer: «Seja honesto, escreva como você é, e tudo ficará bem». Mas a dinâmica do mercado de trabalho sugere o contrário. Hoje, adaptar um currículo para se adequar a uma vaga específica não é manipulação, mas uma ferramenta de trabalho.

E não se trata de inventar uma experiência que não existe. Trata-se de outra coisa: você vê uma descrição de cargo, sabe que se trata de você, mas o texto do seu currículo é diferente. O algoritmo pode simplesmente não «reconhecer» sua experiência. Portanto, a adaptação tem mais a ver com a tradução de «seu idioma» para «o idioma do cargo».

Fonte do comentário.

Que tipo de opinião você deve ter sobre os processos de contratação da empresa depois disso? Que opinião você deve ter sobre o pessoal de RH que nem sequer verifica novamente o que a rede neural fez? É claro que nem todo mundo é assim. Não se trata de todos os recrutadores. Mas depois de histórias como essa, é triste.