Автор поста не указан
Но суть всегда была неизменной, не дожимают до топ1 и уходят из команды (если причина только в этом!!!), не понимая, что от себя не убежишь и нужно в первую очередь работать с навыками и подходами к работе и тогда все получится.
Новая команда не поменяет вашей работы, а если вы сами не можете забрать топ1, то почему в следующий раз кто-то подскажет как это делать если от вас ждут опять того же самого? Очень важная задача hr и лида понять это в тестовый период.
Ментор
Даже само слово говорит о том что тебя наебывают. Некоторые кандидаты спрашивают — а мне дадут ментора? — и я не знаю в этом случае что сказать, правду — что тебе придется въебывать без выходных месяц что бы у тебя получилось то что ты хочешь и тебе не нужен…
В статье представлены мнения экспертов о SEO-трендах и прогнозах на 2025 год, включая управление SEO-командами и анализ Googlebot-логов.
Обсуждение возможностей SEO и манимейкинга в новых социальных сетях. Как СНГ вебы могут повлиять на развитие Bluesky и другие платформы.
В статье рассматриваются изменения в подходах партнерских программ к безопасности и взаимодействию с партнерами, а также обсуждаются актуальные вопросы в этой области.
В статье представлен анализ аукционов GoDaddy за два месяца, включая цены на домены, их тематику и статистику. Узнайте, как использовать полученные данные для своей аналитики.
Статей автора не найдено
AffGate.com — независимая аналитическая платформа по iGaming, SEO и digital-маркетингу.
Мы собираем данные из официальных источников, структурируем информацию о рынках, компаниях и технологиях, и делаем индустрию прозрачнее и понятнее для специалистов.
AffGate.com не является онлайн-казино и не предоставляет доступ к азартным играм. Вся информация доступна исключительно в образовательных и аналитических целях.
© 2024–2026 AffGate.com